Projetos para o Desenvolvimento Profissional
Parte fundamental no processo de gestão de pessoas
e com grande relevância para o sucesso na execução da estratégia.

Assim como o alinhamento da estratégia de RH aos objetivos de negócio, o desenvolvimento de profissionais é parte fundamental no processo de gestão de pessoas e tem grande relevância para o sucesso na execução da estratégia.

Programa de Formação de HR Business Partners

Voltado para equipes de RH que estejam em momento de transição para uma abordagem estratégica de recursos humanos, tem como objetivo desenvolver os profissionais para atender as áreas de negócio com excelência e atuar no suporte a geração de receita. A abordagem conceitual e prática permite a aplicação das ferramentas e do conhecimento no cotidiano de maneira consistente e eficaz.

Assessment ou Avaliação Profissional

Conhecer as potencialidades de cada profissional é fundamental no momento de definir objetivos de negócio. Esta avaliação aprofundada permite identificar os pontos fortes e as necessidades individuais de aprimoramento, fornecendo o direcionamento necessário para o desenvolvimento contínuo da equipe. Entregamos um diagnóstico completo das competências dos profissionais e de sua compatibilidade com as competências exigidas pela empresa.

Avaliação do Potencial de Liderança

A avaliação de competências de liderança tem como base a gestão de processos e a gestão de pessoas. Fornecemos um modelo de diagnóstico que favorece o direcionamento para desenvolvimento organizacional entre as lideranças da empresa.

Workshops de RH Estratégico

Apresentamos a equipe de recursos humanos e aos demais públicos da empresa os principais fatores que determinam a atuação estratégica de RH, e de que maneira os subsistemas devem se articular para favorecer o desenvolvimento dos profissionais de uma organização. Organizamos workshops sob demanda, de acordo com a temática sugerida e o público envolvido.

Capacitação em Entrevistas por Competência

A capacitação em entrevistas por competência tem como objetivo preparar as equipes de RH e os líderes das unidades de negócio, promovendo o entendimento sobre o papel de cada indivíduo no processo de seleção e a forma de avaliação dos candidatos.

Coaching

Investir em seus líderes e prepará-los para assumir novos desafios é uma das melhores formas de gerar resultados dentro da organização. Com a capacitação destes profissionais, a empresa amplia horizontes, uma vez que líderes motivados e engajados terão novas perspectivas e soluções inovadoras para os desafios que se apresentam no cotidiano.
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