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A desenvolve projetos de Consultoria em Recursos Humanos e Inteligência Organizacional adequados à realidade de cada cliente. Com profundo conhecimento sobre seu negócio e o mercado, nossos consultores utilizam metodologias e ferramentas específicas na elaboração de diagnósticos e desenvolvimento de soluções, garantindo o sucesso na implantação dos projetos e a entrega de valor superior à organização.

 

Com foco na área de RH e Desenvolvimento Organizacional, os projetos visam à integração entre Estratégia Corporativa e Gestão de Capital Humano.

Serviços:

 

    Informações estratégicas de mercado, acesso às melhores práticas e análise de tendências são fundamentais para introduzir inovações e desenvolver fontes de vantagem competitiva sustentável.

Por este motivo, a desenvolve estudos de mercado, benchmarkings e análise organizacional, que irão suportar nossos clientes em projetos de reformulação estratégica em RH e mudança na estrutura e nos processos organizacionais.
    Realização de estudos em remuneração estratégica, contemplando a avaliação das melhores práticas de mercado e a análise da atual estrutura salarial de determinados cargos na empresa.

As análises derivadas destes estudos são de grande importância para que a empresa possa avaliar sua competitividade por novos talentos, sejam estes Executivos ou Especialistas.
    Destinado às empresas que planejam iniciar suas operações no país ou expandir sua atuação para outras regiões. Usualmente, os Projetos de Inteligência Organizacional precedem o RSO.

 

Nossos projetos objetivam a evolução do profissional dentro da organização, criando oportunidades para se desenvolver e contribuir com o crescimento da empresa.

Serviços:

 

    Unidade de Negócio da responsável pela administração de projetos de Desenvolvimento Profissional e Assessment. Técnicas e ferramentas que suportam a identificação e o desenvolvimento do potencial de cada colaborador.
    Desenvolvimento de relatório com as principais habilidades de executivos e profissionais com o objetivo de suportar estrategicamente os processos de Recursos Humanos.
    Criação e implantação de métodos de avaliação e monitoramento de performance dos profissionais, customizados de acordo com as características da organização.
    Destinado às organizações com demanda recorrente de profissionais, gerando um banco de dados com potenciais candidatos que atendam aos perfis e características pré-definidos.

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