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#AVidatemqueContinuar recruta candidatos gratuitamente em meio à pandemia

Talent.ing ajudou empresas da saúde e de outros setores da economia

Quando nos deparamos com dificuldades ou situações de perigo, nossos primeiros impulsos costumam ser de autopreservação. Em meio à grande crise global que estamos vivendo devido à pandemia de Covid-19, executivos e gestores de todas as áreas estão se desdobrando para compreender este cenário e reduzir os impactos para as pessoas e as próprias companhias.

E não poderia ser diferente: preservar vidas nessa situação se trata de garantir a segurança em termos de saúde, mas também de administrar a economia do país para viabilizar a retomada, mesmo que lenta e gradativamente, do cotidiano de trabalho.

Segundo dados da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) publicada no final de junho, a taxa de desemprego chegou a 13,1%, o que corresponde a 12,4 milhões de pessoas no Brasil. O aumento é sensível em relação ao último levantamento, divulgado no início de maio, quando a porcentagem de desocupação era de 10,5%.

Os resultados são reflexos diretos dos impactos da pandemia, na medida em que vários setores da economia tiverem suas atividades total ou parcialmente paralisadas. Se muitas vezes já era difícil conectar talentos às oportunidades mais adequadas para cada um, o desafio ficou ainda mais complexo diante de um cenário com menos vagas abertas e, consequentemente, menos esperança.

Nesse contexto até que ponto vão as responsabilidades de cada um? Como e quanto as empresas devem extrapolar os limites dos seus próprios negócios para ajudar na recuperação do país? As dificuldades impostas demandam esforços, mas também é necessário uma dose extra de solidariedade.

Foi nessa perspectiva que a Business Partners lançou o projeto #AVidatemqueContinuar, que disponibilizou a Talent.ing, seu recrutamento 100% digital e humano, totalmente grátis durante os primeiros meses de pandemia.

“O projeto foi uma forma de utilizarmos nossa expertise para garantir que o maior número possível de vagas fossem preenchidas”, explica Luis Saverio, CEO da Business Partners e idealizador da Talent.ing. “Diversos estudos econômicos realizados depois de crises como guerras, catástrofes e profundas recessões indicam que a esperança e a perspectiva de dias melhores influenciam positivamente o comportamento de consumo das pessoas, o que contribui para maior velocidade da retomada econômica. A divulgação de vagas, por sua vez, gera esperança para a retomada do emprego ou mesmo para melhores oportunidades de carreira e renda. Em alguma medida, a maioria das empresas estão passando por dificuldades neste momento. Oferecer o que temos à nossa disposição é compreender que somos parte do todo, uma percepção que, com toda a certeza, vai nos ajudar a restabelecer a normalidade o quanto antes”, completa Saverio.

Durante três meses, o projeto #AVidaTemQueContinuar atendeu a empresas nos mais diferentes setores e em várias regiões do país.

Atendimento médico para todo o Brasil

Entre as companhias parceiras, o atendimento de uma startup de telemedicina foi simbólico. Trata-se de uma plataforma que conecta médicos e pacientes de forma remota - um serviço essencial neste momento, em que as autoridades de saúde, em muitos casos, recomendam o atendimento virtual como forma de garantir a segurança de todos os envolvidos.

A companhia auxilia planos de saúde na garantia de cobertura médica em vários locais do país, algo que se tornou um desafio ainda maior em meio à pandemia. “A gente precisou estruturar de uma maneira muito rápida, muito ágil”, explica Paula Valente, então Head of People da companhia. “O fato de você ter acesso a vídeos da apresentação do candidato, dele já contar a história dele por ali, facilita muito”, completa Paula, fazendo referência à tecnologia utilizada para para receber e assistir as vídeo entrevistas.

Ela ainda falou sobre a gestão humanizada da Talent.ing, destacando o acompanhamento de ponta a ponta da equipe. “Eu tive uma assessoria muito cuidadosa da equipe. O tempo todo estavam comigo, perguntando como estava o processo, se eu estava conseguindo, se precisava de suporte e de ajustes”, disse.

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Mais de 300 candidaturas

A DFL, importadora de materiais odontológicos, teve de lidar com o congelamento de dezenas de vagas por conta da pandemia. Para lidar com a redução de faturamento, a empresa precisou se reinventar, passando a operar também com a importação de testes de Covid-19 vindos da Coreia do Sul.

Uma oportunidade, no entanto, ainda precisava ser preenchida. A vaga de Analista de Compras Nacionais e Internacionais tinha várias especificidades e, em tempos de orçamento reduzido, seria difícil contratar uma consultoria para realizar o recrutamento. A esperança foi renovada apenas quando Janaina Batista, Human Resources Analyst da DFL, recebeu através do LinkedIn a indicação do projeto #AVidatemqueContinuar.

A humanização em Talent.ing, de acordo com Janaina, vai além da gestão ativa do recrutamento: para ela, o oferecimento gratuito do serviço atesta o real compromisso com a responsabilidade social.

“Uma empresa que tem seus colaboradores, sua diretoria... todos se importando com os outros, com a sociedade, é uma empresa não só solidária, mas uma empresa humana”. Velocidade e eficiência também foram pontos de atenção, na medida em que mais de 300 candidaturas foram efetivadas. “O processo foi rápido. Talent.ing é humanizada e utiliza boas ferramentas. Conciliando tudo isso, tivemos ótimos resultados”, conta Janaina.

Recrutamento 100% digital e humano para seguir transformando vidas

O projeto #AVidatemqueContinuar foi concluído no dia 31 de julho, mas a Talent.ing segue como uma boa alternativa para as empresas que precisam contratar neste momento.

“Se a sua companhia tem vagas para preencher e precisa que o recrutamento e seleção seja feito de forma online, da forma mais humanizada possível e com acompanhamento de ponta a ponta de uma equipe especializada, vale fazer uma experiência com a Talent.ing. Estamos otimistas e confiantes de que podemos contribuir muito com nossos clientes através desta nova solução”, finaliza o idealizador da Talent.ing, Luis Saverio.

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